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堅(jiān)持“一流人才、一流平臺(tái)、一流待遇”，統(tǒng)一建立基于職級(jí)的崗位體系，根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果確定各崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的公平。對(duì)標(biāo)行業(yè)薪酬水平，建立基于職級(jí)的寬帶薪酬體系，強(qiáng)化薪酬的激勵(lì)性和牽引性。搭建“企業(yè)高業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)高績(jī)效、個(gè)人高績(jī)效、個(gè)人高回報(bào)”的目標(biāo)管理與激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)員工干事創(chuàng)業(yè)激情。

創(chuàng)新中高層管理人員選拔機(jī)制，“全體起立”重新聘任、公開(kāi)競(jìng)聘，優(yōu)化中高層管理人員結(jié)構(gòu)；實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型的管理人才和創(chuàng)新型企業(yè)家。

以國(guó)家重大科研項(xiàng)目為載體，培養(yǎng)領(lǐng)軍型技術(shù)專(zhuān)家；通過(guò)總設(shè)計(jì)師、副總設(shè)計(jì)師等專(zhuān)項(xiàng)考核選拔，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍者，助推科研人才隊(duì)伍整體從優(yōu)秀到卓越。

以提升職業(yè)技能為核心，重點(diǎn)培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍。建立完善高技能人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制。以九洲技師學(xué)院為高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)，打造技能人才培養(yǎng)中心、技能攻關(guān)中心、技術(shù)創(chuàng)新孵化中心，在服務(wù)綿陽(yáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和為重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)提供技能人才保障方面發(fā)揮了重要作用。